TD Bank Group очолив свіжий рейтинг, що визначив найкращі компанії Канади на 2026 рік, за версією журналу TIME та аналітичної компанії Statista. До престижного списку Canada’s Best Companies 2026 увійшли 125 провідних канадських організацій із різних галузей економіки.
Перше місце посів TD Bank Group, який отримав 96,89 бала зі 100 можливих. На другій позиції опинився виробник спортивного одягу Lululemon із результатом 95,30 бала, а третє місце посіла страхова та фінансова компанія Sun Life — 94,86 бала.
Читайте також: Середня вартість оренди житла в Канаді знизилася до найнижчого рівня для червня за чотири роки.
Топ-3 найкращих компаній Канади 2026 року
- TD Bank Group — 96,89 бала
- Lululemon — 95,30 бала
- Sun Life — 94,86 бала
Рейтинг формували на основі трьох однаково важливих критеріїв: задоволеності працівників, зростання доходів компанії та прозорості у сфері сталого розвитку й корпоративного управління.
Критерії відбору та умови праці в Канаді
Під час дослідження Statista проаналізувала результати опитування близько 37 тисяч працівників канадських компаній за останні три роки. Учасники оцінювали умови праці в Канаді, рівень заробітної плати, атмосферу в колективі, рівність на робочому місці та готовність рекомендувати свого роботодавця іншим.
До рейтингу могли потрапити компанії, які отримали щонайменше 100 мільйонів доларів США доходу у 2024 або 2025 році та демонстрували позитивне зростання протягом трьох років. Окремо враховувалася корпоративна соціальна відповідальність та екологічні, соціальні й управлінські показники (ESG). Серед них — скорочення викидів, частка жінок у раді директорів, наявність політики захисту прав людини, антикорупційних правил та звітності.
Банківський сектор та сталий розвиток
TIME також звертає увагу на сильні позиції канадського банківського сектору. Крім лідера списку, Royal Bank of Canada посів восьме місце. Автори пов’язують це, зокрема, із сильними фінансовими результатами великих банків протягом 2025 року. Свіжий рейтинг журналу TIME публікується вже вдруге, де всі складові оцінювання мали однакову вагу для об’єктивності результатів.
Це дослідження демонструє, як великі корпорації адаптуються до нових вимог ринку, поєднуючи фінансову стабільність із соціальними зобов’язаннями перед суспільством та своїми співробітниками.
